SELECCIÓN DE PERSONAL
En Nuestra empresa Calza Sleep, realizamos un proceso de selección de personal, en donde nos encargamos de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
Es un proceso que se inicia con el lanzamiento de la convocatoria en agencias de empleo, anuncios, promoción interna y redes sociales, donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles en nuestra empresa, describiendo las tareas y funciones a desempeñar. A partir de esto se reciben las hojas de vida de nuestros candidatos.
Nuestro proceso de selección de personal, permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso: La entrevista.
Para la realización de la entrevista, tendremos en cuenta los siguientes puntos:
* Averiguar datos del candidato: Para ello estudiamos su hoja de vida. Allí encontramos información sobre los estudios que ha cursado, su experiencia, aficiones... También averiguamos si cuenta con redes sociales y qué es lo que publica en ellas.
* Prepara entrevista con antelación: No solo los candidatos han de prepararse para una entrevista. Nosotros como representantes de la empresa también nos preparamos para una entrevista como entrevistador. Así, evaluaremos las competencias que nos interesan más.
* Una entrevista para cada candidato: Las preguntas base serán las mismas para todos. pero adaptaremos la conversación en función de las características de cada candidato.
* Experiencia: Necesitamos que el candidato realice unas tareas determinadas en el puesto de trabajo. Por lo tanto debemos tener la información sobre si el postulante a desempeñado una tarea similar, cómo la desempeñó y cómo se sintió al respecto.
* Comunicación no verbal: Al igual que lo que dice con palabras, la expresión del cuerpo del candidato también hay que tenerla en cuenta. Es importante fijarnos en su apariencia, si es puntual, si mira a los ojos, si cruza los brazos, etc. La razón es porqué determinará si nos está diciendo la verdad o no.
La entrevista para elegir un candidato tiene que tener un objetivo claro y es encontrar a la persona más idónea para ocupar el puesto de trabajo. Para ello es primordial preparar una entrevista como entrevistador dividida en varios bloques:
Las preguntas que haremos como empleador son:
* Bloque 1. Personalidad: Formulamos preguntas generales para conocer la personalidad del candidato. Por ejemplo, ¿Cuáles son tus mejores cualidades?
* Bloque 2. Formación y estudios: Qué has estudiado? ¿Por qué elegiste realizar esos estudios?
* Bloque 3. Experiencia y actitud del candidato: En este bloque averiguamos cuál ha sido su experiencia profesional. Por ejemplo: ¿Por qué te fuiste de la última empresa donde en la que has trabajado? ¿Por qué estás tan poco tiempo en una misma empresa? ¿Cuál es la peor tarea que has tenido que realizar?
* Bloque 4. Puesto Ofertado: Se trata de saber por qué el postulante ha presentado su candidatura. ¿Qué puedes aportar a la empresa? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué aspiraciones tienes para este puesto? ¿Por qué crees que eres la persona ideal para el puesto de trabajo ofertado?
* Bloque 5. Competencias: Determinamos si el candidato cuenta con las competencias necesarias para cubrir el puesto de trabajo. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más cumplir? ¿Cómo resuelve los problemas que surgen en el trabajo? ¿Puede trabajar en equipo con alguien que no le cae bien?
Tener la oportunidad de dialogar con los candidatos, conocer sus inquietudes, sus modales, sus ideas, sus sentimientos y su manera de pensar sobre muchos aspectos de la vida, de la empresa, de la comunidad, del trabajo, de la sociedad, del país, en fin, de cosas trascendentales que permiten detectar dónde se puede llegar y qué se puede lograr de un individuo.
Es un proceso que se inicia con el lanzamiento de la convocatoria en agencias de empleo, anuncios, promoción interna y redes sociales, donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles en nuestra empresa, describiendo las tareas y funciones a desempeñar. A partir de esto se reciben las hojas de vida de nuestros candidatos.
Nuestro proceso de selección de personal, permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso: La entrevista.
Para la realización de la entrevista, tendremos en cuenta los siguientes puntos:
* Averiguar datos del candidato: Para ello estudiamos su hoja de vida. Allí encontramos información sobre los estudios que ha cursado, su experiencia, aficiones... También averiguamos si cuenta con redes sociales y qué es lo que publica en ellas.
* Prepara entrevista con antelación: No solo los candidatos han de prepararse para una entrevista. Nosotros como representantes de la empresa también nos preparamos para una entrevista como entrevistador. Así, evaluaremos las competencias que nos interesan más.
* Una entrevista para cada candidato: Las preguntas base serán las mismas para todos. pero adaptaremos la conversación en función de las características de cada candidato.
* Experiencia: Necesitamos que el candidato realice unas tareas determinadas en el puesto de trabajo. Por lo tanto debemos tener la información sobre si el postulante a desempeñado una tarea similar, cómo la desempeñó y cómo se sintió al respecto.
* Comunicación no verbal: Al igual que lo que dice con palabras, la expresión del cuerpo del candidato también hay que tenerla en cuenta. Es importante fijarnos en su apariencia, si es puntual, si mira a los ojos, si cruza los brazos, etc. La razón es porqué determinará si nos está diciendo la verdad o no.
La entrevista para elegir un candidato tiene que tener un objetivo claro y es encontrar a la persona más idónea para ocupar el puesto de trabajo. Para ello es primordial preparar una entrevista como entrevistador dividida en varios bloques:
Las preguntas que haremos como empleador son:
* Bloque 1. Personalidad: Formulamos preguntas generales para conocer la personalidad del candidato. Por ejemplo, ¿Cuáles son tus mejores cualidades?
* Bloque 2. Formación y estudios: Qué has estudiado? ¿Por qué elegiste realizar esos estudios?
* Bloque 3. Experiencia y actitud del candidato: En este bloque averiguamos cuál ha sido su experiencia profesional. Por ejemplo: ¿Por qué te fuiste de la última empresa donde en la que has trabajado? ¿Por qué estás tan poco tiempo en una misma empresa? ¿Cuál es la peor tarea que has tenido que realizar?
* Bloque 4. Puesto Ofertado: Se trata de saber por qué el postulante ha presentado su candidatura. ¿Qué puedes aportar a la empresa? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Qué aspiraciones tienes para este puesto? ¿Por qué crees que eres la persona ideal para el puesto de trabajo ofertado?
* Bloque 5. Competencias: Determinamos si el candidato cuenta con las competencias necesarias para cubrir el puesto de trabajo. ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más cumplir? ¿Cómo resuelve los problemas que surgen en el trabajo? ¿Puede trabajar en equipo con alguien que no le cae bien?
Tener la oportunidad de dialogar con los candidatos, conocer sus inquietudes, sus modales, sus ideas, sus sentimientos y su manera de pensar sobre muchos aspectos de la vida, de la empresa, de la comunidad, del trabajo, de la sociedad, del país, en fin, de cosas trascendentales que permiten detectar dónde se puede llegar y qué se puede lograr de un individuo.
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